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昨日，记者从市人力资源和社会保障工作会上了解到，今年昆明市将确保提供有效就业岗位14万个，实现城镇新增就业14.8万人以上，城镇登记失业率控制在5%以内，确保人力资源社会保障各项工作圆满完成。

完成职业技能培训20万人次以上

2021年，全市各级人社部门将坚持把稳定和扩大就业摆在更加突出的位置，积极实施就业优先战略和积极就业政策。鼓励大众创业、万众创新，新增市级新型创业创新孵化服务园区5个。扩大“春城创业荟”创业创新大赛参赛范围规模。统筹推进高校毕业生、农民工、城镇困难人员、失业人员等重点群体就业、创业工作。

确保全年提供有效就业岗位14万个，实现城镇新增就业14.8万人以上，农村劳动力转移培训10万人，转移就业10万人，创业贷款扶持4350人，实名登记高校毕业生就业率达到90%，城镇登记失业率控制在5%以内。继续推行终身职业技能培训制度，确保全年完成培训20万人次以上。全面落实失业保险惠企惠民政策，有力保障就业局势稳定。

积极引导灵活就业人员参加社会保险

全市人社系统将盯住市场主体和重点行业领域实施精准扩面，积极引导灵活就业人员参加社会保险；继续执行减税降费各项政策，确保各项社保待遇按时足额支付；大力推广应用社会保障卡发放社保待遇工作。积极推动社保经办数字化转型工作，加快推进关系转移、待遇申领、机关事业养老保险等业务一网通办。健全全民参保登记数据库定期比对机制，强化数据共享比对和动态管理。加强劳动能力鉴定制度建设，以“制度设计科学规范、鉴定程序阳光透明、鉴定服务便捷高效”为目标，提升劳动能力鉴定规范化水平。

引进高层次紧缺急需人才300名

昆明将继续深入实施人才优先发展战略，以专业技术人才和高技能人才为重点，继续落实好“春城计划”系列人才政策，抓好青年人才、青年拔尖人才、春城首席技师选拔评审工作，确保全市引进高层次紧缺急需人才300名，新增博士后工作扶持站3家，新增高级专业技术人才3000名，新增高技能人才1万名。

抓好《鼓励省外高校毕业生到昆明就业创业实施办法（试行）》政策落实，完善高层次人才一站式服务绿色通道建设。进一步提高流动人员人事档案管理水平，开展流动人员人事档案信息化建设。

企业劳动合同签订率达到93%以上

今年，相关部门将加强劳动关系法律实施与宣传，做好对企业实行劳动合同制度的分类指导和监督，扩大电子劳动合同试点覆盖面，确保企业劳动合同签订率达到93%以上。加强对企业执行最低工资标准监督检查，引导企业建立完善职工工资正常增长机制，促进低收入职工的工资增长。深入贯彻落实国务院《保障农民工工资支付条例》，继续开展劳动用工、人力资源市场秩序清理整顿、农民工工资支付等专项行动。加大源头治理，加强行政执法与刑事司法衔接，强化调解仲裁案件权威性，实现劳动人事争议仲裁案件结案率达到100%，劳动人事争议调解成功率达到61%以上。（昆明日报 首席记者杜托报道）